Las listas de verificación son herramientas de gestión básicas, pero muy efectivas al momento de validar elementos o controles de un determinado sistema de gestión. En esta oportunidad queremos compartir nuestra Lista de Verificación para el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo basado en el estándar ISO 45001:2018 en formato excel para que lo pueda editar
Dentro de un sistema de gestión en seguridad y salud ocupacional es imprescindible contar con un plan o procedimiento que nos permita actuar ante diversas situaciones de peligro inesperadas, que podrían producirse durante el desarrollo de las actividades de la organización. Es así que tenemos a las herramientas denominadas planes de emergencia y contingencia, que muchas veces se suelen confundir,
Uno de los primeros debates que leí en esta red social, era sobre cuál era la diferencia entre actos y condiciones “subestándares” de las “inseguras”; el consenso en general de la diferencia entre uno y otro por parte de los participantes era que, la determinación de un acto o condición “subestándar” estaba condicionado bajo un patrón de comparación, ya sea
Una interrogante recurrente para los que estamos involucrados en Seguridad Industrial es acerca de la “caducidad” o “vencimiento” de los protectores para la cabeza. Al respecto es sabido que los cascos en definitiva no la tienen más allá de las recomendaciones que suelen hacer los vendedores de las diversas marcas, como cambiarlas una vez al año, o cada vez que
Afirmaba Guy Ryder, director general de la OIT (Organización Internacional del Trabajo), durante el XX Congreso Mundial de Seguridad y Salud en el Trabajo celebrado en Frankfurt, Alemania, en agosto pasado (2014), así mismo, afirmó que existen más víctimas en el mundo a causa de accidentes laborales que las generadas por las guerras. De su intervención también se pudo concluir que
1.- NORMAS GENERALES 1.1 Constitución del Perú Constitución Política del Perú. 1º,2º inciso 1) y 2), 7º, 9º, 10º, 11º, 22º y 23º. 4ta DFT. Regula de manera general el derecho a la vida, a la integridad física, psíquica y moral, a la salud, a la seguridad social, al trabajo, al respeto de los derechos fundamentales dentro de la relación laboral.